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原标题：被认定工伤怎样申领关系待遇？收好这篇学问帖

工伤保障是员工安全的一把“保护神”，简略保障工伤员工的正当权柄。

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我受工伤了，怎样申领关系待遇？学问帖来啦，快收好！

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哪些情形算工伤？

《工伤保障条例》第十四条章程，员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在责任时刻和责任边幅内，因责任原因受到事故伤害的；

（二）责任时刻前后在责任边幅内，从事与责任关系的权术性或者驱散性责任受到事故伤害的；

（三）在责任时刻和责任边幅内，因彭胀责任职责受到暴力等不测伤害的；

（四）患行状病的；

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（五）因工出门技艺，由于责任原因受到伤害或者发闹事故不知所终的；

（六）在高放工途中，受到非本东谈主主要包袱的交通事故或者城市轨谈交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

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（七）法律、行政法规定程应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保障条例》第十五条章程，员工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在责任时刻和责任岗亭，突发疾病牺牲或者在48小时之内经抢救无效牺牲的；

（二）在抢险救灾等保重国度利益、巨匠利益活动中受到伤害的；

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（三）员工原在队伍执戟，因战、因公负伤致残，已获取翻新伤残军东谈主证，到用东谈主单元后旧伤复发的。

被认定工伤怎样申领关系待遇？

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按照《工伤保障条例》等章程，工伤员工享有医疗、康复、缓助工具竖立、因奥密残（一次性伤残补助金、伤残津贴、活命守护费、一次性医疗补助金）和因工牺牲（一次性工一火补助金、丧葬补助金、奉养支属抚恤金）恭候遇。

工伤员工和谐工伤的医疗用度、康复用度、装配竖立缓助工具用度，公约机构与承办机构已终了径直联网结算的，由承办机构把柄章程进行网上审核；

未终了径直联网结算需苦求手工报销的，用东谈主单元或者个东谈主应向社会保障承办机构提供医疗机构、缓助工具竖立机构的收费单据、用度清单、会诊发挥、病历贵府等。

按照《工伤保障条例》等章程，员工发生工伤，经和谐伤情相对踏实后，存在残疾、影响工作才略的，应当进行工作才略果决。

工作才略果决由用东谈主单元、工伤员工或者其至支属向设区的市级工作才略果决委员会提倡苦求，并提供会诊发挥、病历贵府等。

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经工作才略果决达到伤残等第的，工伤员工过头至支属或用东谈主单元应捏当地东谈主社部门条目提供的苦求材料，实时向社会保障承办机构申领关系伤残待遇。

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员工因工牺牲，或伤残员工停工留薪期内因工伤牺牲的宝马会现金网，工伤（一火）员工至支属或用东谈主单元应捏当地东谈主社部门条目提供的苦求材料，实时向社会保障承办机构申领关系因工牺牲待遇。